人力資源外包

 

委托管理的內容包括：

1、 薪酬管理；

2、 人事管理；

3、 人才招聘；

4、 社保代理；

5、 五險一金代理；

6、 代發工資等涉及人力資源服務的各個模塊。

 

人力資源外包的優勢：

人力資源外包服務能避免企業面對專業苛刻的勞動年檢，甚至避免收到社保中心的檢查單，能有效減少勞動糾紛，避免企業在大量的時間內面對政府的各個職能部門，因為這些枯燥繁瑣的事務性工作并不給企業帶來直接的經濟效益。人力資源外包有效解決了企業面臨的這些棘手問題，大大降低了企業的人力資源運營成本，提高了企業經營效益，企業與企業人力資源服務公司最終成為一個雙贏的結果。